25 de febrero de 2026.— Detrás de los más de 692 millones de pesos recuperados mediante acuerdos laborales en Michoacán, hay innumerables historias de personas que encontraron en el diálogo una solución justa, rápida y gratuita a sus conflictos de trabajo.
Desde su creación en 2022, el Centro de Conciliación Laboral de Michoacán (CCL) ha atendido a más de 135 mil personas en todo el estado y ha recibido más de 35 mil solicitudes de conciliación. Sin embargo, más allá de las cifras, quienes han acudido a esta instancia coinciden en resaltar el profesionalismo y la calidad humana del personal.
“La verdad quedé satisfecho con la información y orientación que recibí, además de que se arregló mi problema laboral, ya que no me querían dar el finiquito que me correspondía en la empresa donde trabajaba”, compartió un ex empleado de una empresa automotriz de la capital michoacana.
Como él, decenas de trabajadores han logrado acceder a indemnizaciones, prestaciones y finiquitos que en muchos casos les habían sido negados. El modelo de conciliación prejudicial implementado por el CCL permite que empleadores y trabajadores dialoguen en un entorno institucional, con acompañamiento técnico y jurídico, evitando procesos judiciales largos y costosos.
El titular del organismo, Andrés Medina Guzmán, informó en rueda de prensa encabezada por el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla que el monto histórico recuperado supera los 692 millones de pesos, recursos que representan estabilidad económica para miles de familias michoacanas.
Quienes han vivido el proceso destacan que la atención es clara, imparcial y respetuosa. “Nos explicaron nuestros derechos paso a paso y nos ayudaron a llegar a un acuerdo sin necesidad de ir a juicio. Fue rápido y no nos costó nada”, relató otra persona usuaria del servicio en la región Uruapan.
El Centro cuenta con delegaciones en Morelia, Uruapan y Zamora, así como oficinas de apoyo en Lázaro Cárdenas, Zitácuaro y Sahuayo. También es posible presentar solicitudes en línea a través de su portal oficial.
Con estos resultados, el CCL no solo consolida un modelo eficaz de justicia laboral, sino que se posiciona como un espacio de confianza donde la conciliación se traduce en soluciones reales para las y los trabajadores de Michoacán.
COMUNICADO
